众诚速配湖北推行“妈妈岗” 支持育儿妇女弹性工作

中新网武汉6月4日电 (记者武一力)湖北省人力资源和社会保障厅、省总工会、省妇联近日联合印发《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的通知》(以下简称通知)众诚速配众诚速配众诚速配，在全省推行“妈妈岗”就业模式。今年以来，武汉、襄阳、黄冈等地相继举办“妈妈岗”女性专场招聘。

据悉，“妈妈岗”是指能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。

通知指出，湖北各地要支持企业、社会组织、个体经济组织等用人单位将工作时间可弹性安排、劳动强度不大、工作环境好的生产岗位和专业技术管理岗位设置为“妈妈岗”，探索开设可按需请假的“弹性妈妈岗”、可自选时段的“宝妈班组”、可带回家工作的“流动妈妈岗”，积极挖掘电商运营、直播带货、文创策划等自主性高、方式灵活的“新业态妈妈岗”。

湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录。对纳入名录的用人单位，通过免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴等各类惠企补贴政策。

通知还提到，符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同，用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。

为帮助“妈妈岗”员工提升职业技能水平，湖北各级人力资源和社会保障部门将优化补贴性职业技能培训目录众诚速配，采取“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”模式，选择适合女性的项目开展培训；各级工会将开展线上线下相结合的岗位推荐和就业指导；各相关部门还将与职业培训机构、行业协会等联手定制公益性培训项目，帮助更多育儿妇女参与家政服务、手工制作、乡村旅游、电子商务等多种产业发展。

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